Beacon Wellbeing: برنامج مساعدة الموظفين

التطور القادم لبرامج مساعدة الموظفين

العمال الأمريكيون في سعي دائم لتحقيق التوازن بين العمل والحياة

لا يزال الموظفون يواجهون مشكلات شخصية أكثر إلحاحًا من أي وقت مضى ، ويسعى أصحاب العمل إلى حلول حقيقية لتحسين إنتاجية مكان العمل ، وزيادة النفقات الصحية ، والنتائج الصحية الشاملة. كل عام، يعاني 18% من العمال الأمريكيين من نوع من مشاكل الصحة العقلية وأفاد المعهد الوطني للصحة العقلية أن الاكتئاب هو السبب الرئيسي للتغيب عن العمل.

Beacon Wellbeing - أداة EAP سهلة الوصول وجذابة وفعالة

تقدم Beacon Wellbeing لأصحاب العمل نهجًا جديدًا لبرنامج مساعدة الموظفين التقليدي (EAP) ، مما يضمن إمكانية الوصول إلى البرنامج وزيادة الاستخدام والقيمة القابلة للقياس. يتعامل نموذجنا الاستباقي متعدد القنوات مع جميع مجالات الرفاهية ويحسن مشاركة الموظفين والإنتاجية والرضا. والنتيجة هي قوة عاملة أكثر صحة وإنتاجية ونفقات صحية أقل.

  • نتائج أفضل باستخدام نهج شمولي. نقوم بتحسين النتائج من خلال خبرتنا السريرية وتقييمنا لجميع المجالات التي تؤثر على رفاهية الأعضاء:
    عاطفية وجسدية ومالية ومجتمعية ومرونة. بهذه الطريقة ، نحصل على صورة أفضل للرفاهية الكاملة للعضو ويمكننا ربطهم بالأكثر صلة
    الخدمات والدعم - في بداية المشاركة وأثناء عمليات المتابعة المتعددة.
  • الوصول الواسع يحسن المشاركة والاستخدام. نعمل على زيادة مشاركة البرنامج من خلال تسهيل وصول الموظفين إلى برنامج EAP. يستخدم الأعضاء القناة التي تناسبهم بشكل أفضل ، وكيف ومتى يريدون استخدام الخدمات - سواء عبر الهاتف أو عبر الإنترنت أو شخصيًا مع موفر EAP مؤهل من اختيارهم. نقوم أيضًا بتوصيل الأعضاء بمزايا الموظفين الخاصة بالعميل بناءً على نتائج التقييم.
  • الدعم التنظيمي الذي يعمل على تحسين مرونة القوى العاملة. بالإضافة إلى الاستشارة والدعم الفرديين ، نقدم خدمات تنظيمية ومكان العمل بما في ذلك الاستشارات الإدارية ، وتدريب المشرفين والموظفين ، والاستجابة للأحداث التخريبية.

عندما يزدهر الموظفون ، تزدهر الشركات

مع 35 عامًا من الخبرة في تشغيل برامج EAP الفعالة لأكثر من 7 ملايين عضو ، تعالج Beacon Wellbeing مخاوف مكان العمل وتحسنها ، مثل الغياب والحضور.

مساعدة فورية الآن ؛ دعامات إضافية أثناء المتابعة

تتناول توصيات Beacon Wellbeing المخصصة مخاوف الأعضاء الفريدة ، وتقدم تجربة كاملة ونهجًا استباقيًا للمشاركة المستمرة والهادفة لتوفير الموارد المناسبة للموظفين وعائلاتهم.