EASNA Unternehmenspreis 2019

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Die Kunden von Beacon haben häufig die höchste Auszeichnung der Branche erhalten, den Employee Assistance Society of North America (EASNA) Corporate Award. In 11 der letzten 15 Jahre haben Beacon-Kunden die höchste Anerkennung der Branche erhalten, den Corporate Award der Employee Assistance Society of North America. EASNA ist der Handelsverband der Employee Assistance Industry und fördert Best Practices, Forschung, Bildung und Interessenvertretung in Bezug auf Verhaltensgesundheit und Wohlbefinden, die die Leistung am Arbeitsplatz beeinflussen.

EASNA zeichnet jedes Jahr Unternehmen aus, die hervorragende Leistungen bei der Nutzung des EAP zeigen. Eine unabhängige Jury prüft die Einreichungen und bewertet sie anhand von Kriterien, die die Bedeutung der Integration von EAP-Diensten unterstreichen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter des Unternehmens zu gewährleisten. Der EASNA Corporate Award of Excellence zeichnet Unternehmen aus, die mit Anbietern von Mitarbeiterassistenz zusammenarbeiten, um ein Programm zu entwickeln und zu integrieren, das das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert und das Unternehmen in die Lage versetzt, auf einen gesunden und produktiven Arbeitsplatz hinzuarbeiten.

2019 erhielt die Boeing Company den EASNA Corporate Award. Die Boeing Company ist das weltweit größte Luft- und Raumfahrtunternehmen und führender Hersteller von Verkehrsflugzeugen, Verteidigungs-, Raumfahrt- und Sicherheitssystemen sowie Dienstleister für Aftermarket-Support. Als größter Exporteur von US-Fertigungsgütern unterstützt das Unternehmen Fluggesellschaften und US-amerikanische und alliierte Regierungskunden in mehr als 150 Ländern. Das EAP- und Work/Life-Solutions-Programm von Boeing ist ein langjähriges, angesehenes und mehrgleisiges Servicebereitstellungsmodell, das intern gut mit den Abteilungen Wellness, Sicherheit, Recht, HR/ER und Medizin sowie dem Industrial Athlet koordiniert wird Programm zur Unterstützung des Wohlbefindens und der Produktivität der Mitarbeiter.

Zu den Höhepunkten und Ergebnissen des EAP von Boeing gehören:

  • Das Training zur finanziellen Allgemeinbildung erreichte 656 Teilnehmer persönlich, weitere 815 sahen sich die Aufzeichnung an.
  • Die Einführung einer Achtsamkeitsserie mit sechs Sitzungen und 237 durchgeführten persönlichen Sitzungen erreichte 1,672 Teilnehmer und weitere 7,065 Teilnehmer, die die aufgezeichneten Sitzungen ansahen.

Boeings Depressionsscreening-Initiative wurde in das allgemeine Wellness-Incentive-Programm integriert und führte zu 10,303 Screenings im Vergleich zu 2,773 im Vorjahr. Bei Mitgliedern, die anfänglich mit einem schweren Distress bewertet wurden, zeigten die EAP-Ergebnismessungen eine 82-prozentige Verbesserung der Gesamtfunktion, einschließlich der Leistung am Arbeitsplatz.