Anthem, Inc. adquirirá Beacon Health Options

Indianápolis - 6 de junio de 2019 - Anthem, Inc. (NYSE: ANTM) anunció hoy que la compañía ha firmado un acuerdo definitivo para adquirir Beacon Health Options (Beacon), la organización independiente de salud del comportamiento más grande del país. Beacon actualmente atiende a más de 36 millones de personas en los 50 estados, incluidas casi 3 millones de personas bajo programas integrales de comportamiento basados en el riesgo. La adquisición se alinea con la estrategia de Anthem de diversificarse en servicios de salud y ofrecer soluciones integradas líderes en el mercado y modelos de prestación de atención que personalizan la atención para personas con enfermedades complejas y crónicas.

“Mientras Anthem trabaja para mejorar vidas, simplificar la atención médica y servir como un socio innovador y valioso, estamos enfocados en brindar soluciones que aborden las necesidades de toda la persona”, dijo Gail K. Boudreaux, presidente y director ejecutivo de Anthem. “Con una amplia trayectoria en salud conductual, Beacon encaja bien con nuestra estrategia para administrar mejor las necesidades de las poblaciones con afecciones crónicas y complejas y brindar soluciones integrales de salud integral. Junto con Beacon, mejoraremos nuestras capacidades para servir a los socios estatales, planes de salud y grupos de empleadores mientras buscan abordar las necesidades de salud conductual del consumidor ”.

La adquisición de Beacon ofrecerá a Anthem la oportunidad de combinar su negocio de salud conductual existente con el modelo exitoso y los servicios de apoyo de Beacon para escalar completamente las capacidades integradas de salud física y conductual para clientes y consumidores en todo el país. En conjunto, ambas empresas podrán mejorar la atención integral de la persona y mejorar los resultados generales de salud con una cartera más sólida de productos especializados, más experiencia clínica, análisis mejorados y datos de salud, y redes y relaciones de proveedores más amplias. La combinación también creará una de las redes de salud conductual más completas, capaz de ofrecer una atención más accesible y asequible para los consumidores en todo el país.

Una vez finalizado, Beacon, combinado con el negocio de salud conductual de Anthem, funcionará como un equipo integrado dentro del Grupo comercial diversificado de Anthem. Russell C. Petrella, Ph.D., presidente y director ejecutivo de Beacon Health Options, así como otros miembros clave del equipo senior de Beacon, se unirán al Diversified Business Group de Anthem para liderar los esfuerzos para ofrecer soluciones innovadoras de salud conductual y expandir aún más este negocio.

“Estamos entusiasmados de asociarnos con Anthem para atender las necesidades de salud conductual de más de 60 millones de estadounidenses”, dijo Petrella. “Nuestro modelo de atención clínica integrada y centrado en los miembros ayuda a las personas y sus familias a afrontar sus desafíos de salud física y conductual. Juntos, ampliaremos el acceso y mejoraremos la calidad de la atención para nuestros miembros mutuos. Estoy orgulloso del talentoso y comprometido equipo de Beacon, y esperamos nuestro futuro con Anthem ".

Anthem adquirirá Beacon de Bain Capital Private Equity y Diamond Castle Holdings, quienes invirtieron para hacer crecer y mejorar la empresa y ayudar a lograr su misión. Los términos financieros de la transacción no fueron revelados. Se espera que la adquisición se cierre en el cuarto trimestre de 2019 y está sujeta a condiciones de cierre estándar, aprobaciones regulatorias estatales habituales y la expiración o terminación anticipada del período de espera bajo la Ley de Mejoras Antimonopolio Hart-Scott-Rodino. Se espera que la transacción aumente ligeramente las ganancias ajustadas en 2020.

Acerca de Anthem, Inc.

Anthem es una empresa líder en beneficios para la salud dedicada a mejorar vidas y comunidades, y simplificar la atención médica. A través de sus compañías afiliadas, Anthem brinda servicios a más de 78 millones de personas, incluidos más de 40 millones dentro de su familia de planes de salud. Nuestro objetivo es ser el socio más innovador, valioso e inclusivo. Para mayor información por favor visite www.antheminc.com o siga a @AnthemInc en Twitter.

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Este documento contiene ciertas declaraciones a futuro dentro del significado de la Ley de Reforma de Litigios de Valores Privados de 1995. Las declaraciones a futuro reflejan nuestras opiniones sobre eventos futuros y desempeño financiero y generalmente no son hechos históricos. Palabras como "esperar", "sentir", "creer", "hacer", "puede", "debería", "anticipar", "pretender", "estimar", "proyectar", "prever", "planificar" y expresiones similares están destinadas a identificar declaraciones a futuro. Estas declaraciones incluyen, pero no se limitan a: proyecciones y estimaciones financieras y sus supuestos subyacentes; declaraciones sobre planes, objetivos y expectativas con respecto a operaciones, productos y servicios futuros; y declaraciones sobre el desempeño futuro. Dichas declaraciones están sujetas a ciertos riesgos e incertidumbres, muchos de los cuales son difíciles de predecir y generalmente están fuera de nuestro control, que podrían causar que los resultados reales difieran materialmente de los expresados, implícitos o proyectados por las declaraciones prospectivas. Se le advierte que no debe depositar una confianza indebida en estas declaraciones a futuro que se refieren únicamente a la fecha del presente. También se le insta a que revise cuidadosamente y considere los diversos riesgos y otras divulgaciones discutidas en nuestros informes presentados ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. De vez en cuando, que intentan informar a las partes interesadas de los factores que afectan nuestro negocio. Excepto en la medida en que lo requieran las leyes federales de valores, no asumimos ninguna obligación de volver a publicar declaraciones prospectivas revisadas para reflejar eventos o circunstancias posteriores a la fecha del presente. Estos riesgos e incertidumbres incluyen, pero no se limitan a: el impacto de la regulación federal y estatal, incluidos los cambios en curso en la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible y la Ley de Reconciliación de Atención Médica y Educación de 2010, según enmendada, o colectivamente, la ACA y el resultado final de las impugnaciones legales a la ACA; tendencias en costos de atención médica y tasas de utilización; nuestra capacidad para contratar proveedores en términos rentables y competitivos; nuestra capacidad para asegurar tarifas de primas suficientes, incluida la aprobación regulatoria y la implementación de dichas tarifas; presiones competitivas y nuestra capacidad para adaptarnos a los cambios en la industria y desarrollar e implementar oportunidades estratégicas de crecimiento; inscripción reducida; divulgación no autorizada de información sensible o confidencial de miembros o empleados, incluido el impacto y resultado de cualquier investigación, consulta, reclamo y litigio relacionado con el mismo; riesgos e incertidumbres con respecto a los programas de Medicare y Medicaid, incluidos los relacionados con el incumplimiento de las complejas regulaciones impuestas al respecto; nuestra capacidad para mantener y lograr mejoras en los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid, o CMS, calificaciones de estrellas y otros puntajes de calidad y riesgos de financiamiento con respecto a los ingresos recibidos de la participación en los mismos; un cambio negativo en nuestra mezcla de productos sanitarios; costos y otras responsabilidades asociadas con litigios, investigaciones gubernamentales, auditorías o revisiones; el resultado final del litigio entre Cigna Corporation, o Cigna, y nosotros en relación con el acuerdo de fusión entre las partes, incluida nuestra reclamación por daños y perjuicios contra

Cigna, el reclamo de Cigna por el pago de una tarifa de terminación y otros daños en nuestra contra, y la posibilidad de que dicho litigio nos haga incurrir en costos sustanciales, distraiga materialmente a la administración y afecte negativamente nuestra reputación y situación financiera; el incumplimiento de cualquiera de las partes de los acuerdos de servicios de administración de beneficios de farmacia entre nosotros y cada uno de Express Scripts, Inc., o Express Scripts y CaremarkPCS Health, LLC o CVS Health, así como cualquier acuerdo que rija la transición de la administración de beneficios de farmacia los servicios que nos brindan desde Express Scripts hasta CVS Health, que podrían resultar en sanciones financieras, nuestra incapacidad para cumplir con las demandas de los clientes y sanciones impuestas por entidades gubernamentales, incluido CMS; reclamos por negligencia médica o responsabilidad profesional u otros riesgos relacionados con los servicios de atención médica y los servicios de administración de beneficios de farmacia proporcionados por nuestras subsidiarias; posibles restricciones en el pago de dividendos de nuestras subsidiarias y aumentos en los niveles mínimos requeridos de capital; nuestra capacidad para recomprar acciones de nuestras acciones ordinarias y pagar dividendos sobre nuestras acciones ordinarias debido a la idoneidad de nuestro flujo de efectivo y ganancias y otras consideraciones; el posible efecto negativo de nuestro monto sustancial de deuda pendiente; una rebaja en nuestras calificaciones de solidez financiera; los efectos de cualquier publicidad negativa relacionada con la industria de beneficios para la salud en general o con nosotros en particular; falla en mantener y modernizar efectivamente nuestros sistemas de información; eventos que puedan afectar negativamente nuestras licencias con Blue Cross and Blue Shield Association; emergencias médicas a gran escala, como futuras epidemias y catástrofes de salud pública; riesgos generales asociados con fusiones, adquisiciones, empresas conjuntas y alianzas estratégicas; posible deterioro del valor de nuestros activos intangibles si los resultados futuros no respaldan adecuadamente el fondo de comercio y otros activos intangibles; cambios en las condiciones económicas y de mercado, así como regulaciones que puedan afectar negativamente nuestras carteras de liquidez e inversión; cambios en las leyes fiscales de Estados Unidos; intensa competencia para atraer y retener empleados; y diversas leyes y disposiciones en nuestros documentos rectores que pueden prevenir o desalentar adquisiciones y combinaciones de negocios.

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