Premio Corporativo EASNA 2019

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Los clientes de Beacon han recibido con frecuencia el reconocimiento más alto de la industria, el premio corporativo de la Sociedad de Asistencia al Empleado de América del Norte (EASNA). Durante 11 de los últimos 15 años, los clientes de Beacon han recibido el reconocimiento más alto de la industria, el Premio Corporativo de la Sociedad de Asistencia al Empleado de Norteamérica. EASNA es la asociación comercial de la industria de asistencia a los empleados y fomenta las mejores prácticas, la investigación, la educación y la defensa de la salud y el bienestar del comportamiento que influyen en el desempeño en el lugar de trabajo.

Cada año, EASNA reconoce a las empresas que demuestran excelencia en el uso del EAP. Un panel independiente de jueces revisa las presentaciones y las evalúa según criterios que subrayan la importancia de integrar los servicios de EAP para garantizar la salud y el bienestar de la fuerza laboral de la empresa. El Premio Corporativo de Excelencia de EASNA identifica a las empresas que trabajan en asociación con los proveedores de asistencia a los empleados para diseñar e integrar un programa que mejore el bienestar de los empleados y empodere a la empresa para trabajar hacia un lugar de trabajo saludable y productivo.

En 2019, la empresa Boeing recibió el premio corporativo EASNA. The Boeing Company es la compañía aeroespacial más grande del mundo y fabricante líder de aviones comerciales, sistemas de defensa, espaciales y de seguridad, y proveedor de servicios de soporte posventa. Como el mayor exportador de manufactura de EE. UU., La compañía apoya a aerolíneas y clientes gubernamentales de EE. UU. Y aliados en más de 150 países. El programa Boeing EAP y Work / Life Solutions es un modelo de prestación de servicios de larga data, respetado y de múltiples frentes que está bien coordinado internamente con sus departamentos de Bienestar, Seguridad, Legal, RRHH / ER y Médico, y el Atleta Industrial. programa para apoyar el bienestar y la productividad de los empleados.

Los aspectos más destacados y los resultados del EAP de Boeing incluyen lo siguiente:

  • La capacitación en educación financiera llegó a 656 participantes en persona y 815 más vieron la grabación.
  • El lanzamiento de una serie de mindfulness de seis sesiones, con 237 sesiones en persona realizadas, alcanzó a 1.672 participantes y otros 7.065 participantes que vieron las sesiones grabadas.

La iniciativa de detección de depresión de Boeing se integró en el programa general de incentivos de bienestar, lo que arrojó 10,303 exámenes en comparación con los 2,773 del año anterior. Para los miembros evaluados inicialmente con un nivel severo de angustia, las medidas de resultado de EAP mostraron una mejora del 82 por ciento en el funcionamiento general, incluido el desempeño en el lugar de trabajo.