Prix EAPA 2017

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Notre client maintient un PAE robuste avec un soutien interne solide et Beacon en tant que fournisseur externe fournissant un accès 24/7/365 et un réseau national de fournisseurs de PAE pour les employés ne voulant pas voir une personne interne ou non à proximité physique du personnel interne. Bien que l'utilisation du PAE ait été très bonne, l'équipe a reconnu que certaines personnes ayant besoin d'aide ne l'obtenaient pas. Ils ont réalisé que la stigmatisation liée à la santé mentale et aux problèmes de toxicomanie représentait un obstacle pour de nombreuses personnes et qu'ils devaient faire plus pour que les gens puissent voir de l'aide pour ces conditions.

En utilisant des employés réels et leurs propres expériences personnelles, le client a construit un programme (bien plus qu'une campagne) appelé «ru ok?» pour aider à surmonter ces obstacles. Beacon a aidé dans leurs efforts pour promouvoir le programme, l'éducation, les révisions du site Web avec un «ru ok?» section, et partage de nos propres matériaux pour une campagne anti-stigmatisation.

Le ru ok? La campagne sensibilise à la maladie mentale et aux dépendances, élimine la stigmatisation souvent associée à l'accès aux soins et engage les dirigeants, le personnel des ressources humaines et les employés dans un dialogue constructif afin que les personnes dans le besoin puissent obtenir le soutien et le traitement appropriés. Cette campagne de communication intégrée pour tous les employés américains a défini les objectifs suivants:

  • Sensibiliser et éliminer la stigmatisation liée à la maladie mentale et aux dépendances
  • Insistez sur le fait qu'un mode de vie sain permet des équipes performantes et contribue à l'expérience exceptionnelle et à l'engagement global des employés
  • Éduquer les chefs de clientèle et les gens sur la maladie mentale et les troubles liés à la consommation
  • Fournir un accès facile aux ressources, y compris les meilleures pratiques pour traiter ces problèmes sur le lieu de travail
  • Présenter une plate-forme pour les chefs de clientèle, l'équipe de talents (RH) et les personnes pour démontrer la culture de bienveillance du client

En conséquence, du déploiement du "ru ok?" programme, le client a connu une augmentation de plus de 300 pour cent de l'accès à son site Web du PAE ainsi qu'une augmentation de 29 pour cent de ses dossiers de consultation du PAE et a remporté le prix annuel 2017 de l'Association professionnelle d'aide aux employés.