Prix d'entreprise EASNA 2019

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Les clients de Beacon ont souvent reçu la plus haute distinction de l'industrie, le prix d'entreprise de la Employee Assistance Society of North America (EASNA). Depuis 11 des 15 dernières années, les clients de Beacon ont reçu la plus haute distinction de l'industrie, le prix d'entreprise de la Employee Assistance Society of North America. EASNA est l'association professionnelle du secteur de l'aide aux employés et encourage les meilleures pratiques, la recherche, l'éducation et le plaidoyer en matière de santé et de bien-être comportementaux qui influencent les performances sur le lieu de travail.

Chaque année, l'EASNA récompense les entreprises qui font preuve d'excellence dans leur utilisation du PAE. Un panel indépendant de juges examine les soumissions et les évalue en fonction de critères qui soulignent l'importance d'intégrer les services du PAE pour assurer la santé et le bien-être des employés de l'entreprise. Le prix d'excellence de l'entreprise EASNA identifie les entreprises qui travaillent en partenariat avec des prestataires d'assistance aux employés pour concevoir et intégrer un programme qui améliore le bien-être des employés et permet à l'entreprise de travailler vers un lieu de travail sain et productif.

En 2019, la société Boeing a reçu le prix EASNA Corporate Award. La société Boeing est la plus grande société aérospatiale au monde et le premier fabricant d'avions de ligne commerciaux, de systèmes de défense, d'espace et de sécurité, et un fournisseur de services d'assistance après-vente. En tant que plus grand exportateur manufacturier américain, la société soutient les compagnies aériennes et les clients des gouvernements américains et alliés dans plus de 150 pays. Le programme Boeing EAP et Work / Life Solutions est un modèle de prestation de services de longue date, bien respecté et à plusieurs volets qui est bien coordonné en interne avec ses départements de bien-être, de sécurité, juridique, RH / ER et médical, et l'athlète industriel programme pour soutenir le bien-être et la productivité des employés.

Les points saillants et les résultats du PAE de Boeing sont les suivants:

  • La formation en littératie financière a atteint 656 participants en personne et 815 de plus ont visionné l'enregistrement.
  • Le déploiement d'une série de six séances sur la pleine conscience, avec 237 séances en personne, a atteint 1 672 participants et 7 065 autres participants qui ont visionné les séances enregistrées.

L'initiative de dépistage de la dépression de Boeing a été intégrée au programme global d'incitation au bien-être, produisant 10 303 dépistages comparativement à 2 773 l'année précédente. Pour les membres initialement évalués avec un niveau de détresse grave, les mesures des résultats du PAE ont montré une amélioration de 82% du fonctionnement général, y compris du rendement en milieu de travail.