Premio aziendale EASNA 2019

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I clienti di Beacon hanno spesso ricevuto il più alto riconoscimento del settore, l'Employee Assistance Society of North America (EASNA) Corporate Award. Per 11 degli ultimi 15 anni, i clienti Beacon hanno ricevuto il più alto riconoscimento del settore, l'Employee Assistance Society of North America's Corporate Award. EASNA è l'associazione di categoria del settore dell'assistenza ai dipendenti e promuove le migliori pratiche, la ricerca, l'istruzione e la difesa della salute e del benessere comportamentale che influenzano le prestazioni sul posto di lavoro.

Ogni anno, EASNA riconosce le aziende che dimostrano eccellenza nell'uso dell'EAP. Una giuria indipendente esamina le richieste e le valuta in base a criteri che sottolineano l'importanza dell'integrazione dei servizi EAP per garantire la salute e il benessere della forza lavoro dell'azienda. L'EASNA Corporate Award of Excellence identifica le aziende che lavorano in collaborazione con i fornitori di assistenza ai dipendenti per progettare e integrare un programma che migliori il benessere dei dipendenti e consenta all'azienda di lavorare per un luogo di lavoro sano e produttivo.

Nel 2019, la Boeing Company ha ricevuto l'EASNA Corporate Award. La Boeing Company è la più grande azienda aerospaziale del mondo e leader nella produzione di aerei di linea commerciali, sistemi di difesa, spaziali e di sicurezza e fornitore di servizi di assistenza post-vendita. Essendo il più grande esportatore manifatturiero degli Stati Uniti, l'azienda supporta compagnie aeree e clienti del governo statunitense e alleato in oltre 150 paesi. Il programma Boeing EAP e Work/Life Solutions è un modello di fornitura di servizi di lunga data, rispettato e su più fronti, ben coordinato internamente con i suoi dipartimenti benessere, sicurezza, legale, risorse umane/pronto soccorso e medico e l'atleta industriale programma a sostegno del benessere e della produttività dei dipendenti.

I punti salienti e i risultati dell'EAP di Boeing includono quanto segue:

  • La formazione sull'alfabetizzazione finanziaria ha raggiunto 656 partecipanti di persona con altri 815 che hanno visualizzato la registrazione.
  • Il lancio di una serie di sei sessioni di consapevolezza, con 237 sessioni di persona condotte, ha raggiunto 1,672 partecipanti e altri 7,065 partecipanti che hanno visualizzato le sessioni registrate.

L'iniziativa di screening della depressione di Boeing è stata integrata nel programma generale di incentivi per il benessere, ottenendo 10,303 screening rispetto ai 2,773 dell'anno precedente. Per i membri inizialmente valutati con un grave livello di stress, le misure di esito EAP hanno mostrato un miglioramento dell'82% nel funzionamento generale, comprese le prestazioni sul posto di lavoro.