EASNA Corporate Award 2019

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I clienti di Beacon sono stati spesso i destinatari del più alto riconoscimento del settore, l'Employee Assistance Society of North America (EASNA) Corporate Award. Per 11 degli ultimi 15 anni, i clienti Beacon hanno ricevuto il più alto riconoscimento del settore, l'Employee Assistance Society of North America's Corporate Award. EASNA è l'associazione di categoria dell'industria dell'assistenza ai dipendenti e promuove le migliori pratiche, la ricerca, l'istruzione e la difesa della salute e del benessere comportamentali che influenzano le prestazioni sul posto di lavoro.

Ogni anno, EASNA premia le aziende che dimostrano l'eccellenza nel loro utilizzo dell'EAP. Una giuria indipendente esamina le proposte e le valuta in base a criteri che sottolineano l'importanza di integrare i servizi EAP per garantire la salute e il benessere della forza lavoro dell'azienda. L'EASNA Corporate Award of Excellence identifica le aziende che lavorano in collaborazione con i fornitori di assistenza ai dipendenti per progettare e integrare un programma che migliora il benessere dei dipendenti e consente all'azienda di lavorare verso un luogo di lavoro sano e produttivo.

Nel 2019, la Boeing Company ha ricevuto l'EASNA Corporate Award. The Boeing Company è la più grande azienda aerospaziale del mondo e produttore leader di aerei di linea commerciali, sistemi di difesa, spaziali e di sicurezza e fornitore di servizi di supporto post-vendita. In qualità di principale esportatore di produzione negli Stati Uniti, la società supporta compagnie aeree e clienti governativi statunitensi e alleati in più di 150 paesi. Il programma Boeing EAP e Work / Life Solutions è un modello di fornitura di servizi di lunga data, rispettato e su più fronti, ben coordinato internamente con i suoi dipartimenti Wellness, Security, Legal, HR / ER e Medical e con l'Industrial Athlete programma per supportare il benessere e la produttività dei dipendenti.

I punti salienti ei risultati dell'EAP di Boeing includono quanto segue:

  • La formazione in materia di alfabetizzazione finanziaria ha raggiunto 656 partecipanti di persona e altri 815 hanno visualizzato la registrazione.
  • Il lancio di una serie di consapevolezza di sei sessioni, con 237 sessioni di persona condotte, ha raggiunto 1.672 partecipanti e altri 7.065 partecipanti che hanno visto le sessioni registrate.

L'iniziativa di Boeing per lo screening della depressione è stata integrata nel programma generale di incentivi per il benessere, producendo 10.303 screening rispetto ai 2.773 dell'anno precedente. Per i membri inizialmente valutati con un livello grave di disagio, le misure di esito EAP hanno mostrato un miglioramento dell'82% nel funzionamento generale, comprese le prestazioni sul posto di lavoro.