ビーコンがしていること

エールニューヘブンヘルスシステム:受賞歴のあるEAPが労働力の回復力をサポート

医療提供システムは毎日混乱を経験しています。命は救われ、命は失われます。医療提供者へのストレスは容赦ないです。従業員を保護およびサポートするために、エールニューヘブンヘルスシステム(YNHHS)は、2011年後半にビーコンを使用して包括的なEAP(従業員および家族向けリソースまたはEFRとしてブランド化)を実装しました。 EFRは予防と回復力に重点を置いており、従業員が就業時間中にもっと立ち会えるように支援します。ストレスをよりよく管理します。そして、患者にもっと集中し、存在し、思いやりを持ってください。この賞は、広範なプログラミング、リーダーシップのサポート、印象的な成果を表彰するものです。2018年に北米従業員支援協会(EASNA)の米国企業賞を受賞した、YNHHSのプログラムは、その卓越性、革新性、…

幸福の文化を創造する

Employers everywhere are learning that a healthy workplace is good for business. As a business leader, you have an opportunity to establish well-being as a key organizational value, and to create a culture of well-being—a supportive workplace culture that promotes good health for everyone, while boosting your bottom line. Our Creating a Culture of Well-being initiative will help you develop a strategy for your organization. Click here to get started: Creating a Culture of Well-being

Addressing Depression: A Workplace Strategy

The workplace community is a great place to educate employees about mental health issues like depression. Beacon is ready to help you create and maintain a healthy, help-seeking culture at your workplace, and improve the identification and treatment of depression among your employees and their family members. Our Depression at Work initiative will help you develop a strategy to address depression in your workplace, while promoting emotional well-being for all. Clink the link below to get started. http://depression.beaconhealthoptions.com/

Surveying Your Organization’s Resilience

How has your organization weathered adversity or challenging situations? More importantly, how prepared is your organization for challenges yet to come? Take our survey to assess your organization’s resilience development needs, and get key insights into: How your core culture supports individual and organizational resilience How your organization has responded to adversity How prepared your organization is to handle challenging situations The intent of this survey is to provide a baseline understanding so you can broadly assess both strengths and opportunities for improvement. You may also want to complete this in collaboration with potential partners within the organization whose goals align with yours around protecting and enhancing human capital and…

職場の福祉プログラム

Beacon understands the important role that culture has in supporting health and well-being. When coupled with environmental support, individual actions can lead to powerful change. Beacon has developed health and wellness education resources for program leaders that are easy to roll out and easy to integrate with any existing programs. These support tools can help motivate and prepare individuals to make behavioral changes in support of their well-being—from good sleep to building resilience, to recognizing and treating depression, and more. They can also help organizations create and sustain a culture of well-being and engagement. Access one of the programs below to get started. Stamp Out Stigma (S.O.S.) Building Resilience: A…

レジリエンスの構築:職場戦略

Beacon’s resilience website offers information, an assessment, and tools that will help your organization create or enhance a workforce resiliency plan. Gain a competitive edge by building a culture of resilience that positions your organization to thrive in the midst of change.

Work/Life Services

We recognize that your employees—like our own—need help to maintain work/life balance and productivity. Life is complex: demanding schedules may overwhelm employees. A growing number of employees are single parents or in households where both spouses work; and in some cases, employees are responsible for the care of both children and elders. Employers have recognized that Work/Life issues such as dependent care concerns, often turn into bigger, more costly issues if they are not effectively addressed early on. Complications related to child and elder care and many other personal issues can impact the workplace and cause tardiness, absenteeism, turnover and low morale. The Beacon Health Options Solution Beacon Health Options’…

従業員支援サービス:法務、財務、個人情報の盗難ソリューション

あなたの従業員とその家族は、人生のある時点で経済的および法的ハードルを経験するかもしれません。財務計画、離婚、保管紛争、なりすましなどのこれらの課題は、従業員の健康、職務遂行能力、生産性に悪影響を与える可能性のある重大なストレス、心配、気晴らしにつながる可能性があります。 Beacon HealthOptionsソリューションBeaconHealth Optionsは、従業員が独自の法的および財務的状況の複雑さを管理するのに役立つ完全なサービススイートを提供します。法務および財務の専門家に相談することで、これらの重要な懸念を解決するのに役立つ信頼できる信頼できるリソースへのタイムリーなアクセスを提供し、従業員が仕事の責任に再び集中できるようにします。法務当社の法務サービスは従業員に…

メンタルヘルスおよび物質使用障害サービス

CDCの報告によると、米国の成人の約25%が精神疾患を患っており、ほぼ半数が生涯に少なくとも1つの精神疾患を発症します。良好なメンタルヘルスは、従業員の幸福と繁栄し、生産的な労働力にとって不可欠です。しかし、多くの従業員にとって、ストレス、不安、うつ病、依存症などの行動上の健康上の懸念は、多くの場合、キャリアや評判の低下、守秘義務の懸念、または治療を求める汚名を恐れて、隠されて治療されません。従業員の生活の質を損なうことに加えて、未治療のメンタルヘルスと物質使用の問題は、生産性の損失に年間数十億ドルの損失をもたらし、その過程で長期的な医療費を押し上げます。ビーコンの健康…

従業員支援プログラム(EAP)

個人的な課題が家に留まることはめったになく、従業員を圧倒し、生産性と幸福に影響を与える可能性があります。ビーコンの受賞歴のある従業員支援プログラム(EAP)は、従業員とその家族が人生で最も困難な障害や日常生活の問題に対処するのに役立ちます。私たちのEAPは現在、米国で1,450万人の生活を送っており、世界80か国で100万人以上の生活を送っています。ビーコンヘルスオプションソリューション私たちは、従業員に重要なサポートと情報を提供し、福利厚生プログラムとシームレスに統合して、日常生活の課題に対するソリューションを促進します。私たちのEAPは、組織の文化と戦略に沿っており、従業員に有益な支援を提供し、結果を…