ビーコンウェルビーイング:従業員支援プログラム

従業員支援プログラムの次の進化

アメリカ人労働者は常に仕事と生活のバランスを追求しています

従業員はこれまで以上に差し迫った個人的な問題を抱え続けており、雇用主は職場の生産性、医療費の増加、および全体的な健康状態を改善するための真の解決策を模索しています。毎年、 米国の労働者の18%は、ある種のメンタルヘルスの問題を経験しています 国立精神衛生研究所は、うつ病が職場の欠勤の主な原因であると報告しています。

ビーコンウェルビーイング—アクセス可能で魅力的で効果的なEAP

Beacon Wellbeingは、従来の従業員支援プログラム(EAP)への新しいアプローチを雇用者に提供し、プログラムのアクセシビリティ、使用量の増加、および測定可能な価値を保証します。当社のプロアクティブなマルチチャネルモデルは、幸福のすべてのドメインに対応し、従業員の関与、生産性、および満足度を向上させます。その結果、より健康的で生産性の高い労働力とより少ない医療費が実現します。

  • 全体論的アプローチを使用したより良い結果. 私たちは、臨床の専門知識とメンバーの幸福に影響を与えるすべての分野の評価を通じて結果を改善します。
    感情的、肉体的、経済的、コミュニティ、そして回復力。このようにして、メンバーの全体的な幸福をよりよく把握し、最も関連性の高いものに接続することができます
    サービスとサポート—エンゲージメントの開始時と複数のフォローアップ中。
  • 幅広いアクセスにより、エンゲージメントと使用率が向上します。 従業員がEAPに簡単にアクセスできるようにすることで、プログラムのエンゲージメントを高めます。メンバーは、電話、オンライン、または選択した資格のあるEAPプロバイダーと直接会って、サービスをいつどのように使用するかを問わず、自分に最適なチャネルを使用します。また、評価結果に基づいて、メンバーをクライアント固有の従業員福利厚生に結び付けます。
  • 労働力の回復力を向上させる組織的支援。 個別のカウンセリングとサポートに加えて、経営陣の相談、監督者とスタッフのトレーニング、破壊的なイベントへの対応など、職場と組織のサービスを提供しています。

従業員が繁栄するとき、企業は繁栄する

Beacon Wellbeingは、700万人を超えるメンバーに対して効果的なEAPを運用してきた35年の経験により、欠席やプレゼンティズムなどの職場の懸念に対処し、改善します。

今すぐヘルプ;フォローアップ中の追加サポート

Beacon Wellbeingのカスタマイズされた推奨事項は、メンバー固有の懸念に対処し、従業員とその家族に適切なリソースを提供するための継続的で有意義なエンゲージメントへの完全な経験と積極的なアプローチを提供します。