EAPA2017アワード

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お客様は、強力な内部サポートを備えた堅牢なEAPと、24時間年中無休のアクセスを提供する外部ベンダーとしてのビーコンと、内部の人に会いたくない、または内部のスタッフに物理的に近接していない従業員にEAPプロバイダーの全国ネットワークを維持しています。 EAPの利用は非常に良好でしたが、チームは、支援を必要としている一部の人々がEAPを取得していないことを認識しました。彼らは、メンタルヘルスと依存症の状態の汚名が多くの人々にとって障壁となり、人々がこれらの状態の助けを見ることができるようにするためにもっと多くのことをする必要があることに気づきました。

実際の従業員と彼ら自身の個人的な経験を使用して、顧客は「ru ok?」と呼ばれるプログラム(キャンペーン以上のもの)を作成しました。それらの障壁を克服するのを助けるために。ビーコンは、プログラムの宣伝、教育、ウェブサイトの改訂を「ru ok?」で支援しました。セクション、および反スティグマキャンペーンのための私たち自身の資料の共有。

ルオク?キャンペーンは、精神疾患や依存症への意識を高め、ケアへのアクセスに関連するスティグマを解消し、リーダー、人事スタッフ、従業員を有意義な対話に参加させて、困っている人々が適切なサポートと治療を受けることができるようにします。米国の全従業員を対象としたこの統合コミュニケーションキャンペーンは、次の目的を示しています。

  • 意識を高め、精神疾患や依存症についての汚名を取り除く
  • 健康的なライフスタイルが高性能のチーム化を可能にし、卓越した経験と全体的な従業員の関与に貢献することを強調します
  • 精神疾患や物質使用障害について顧客リーダーや人々を教育する
  • 職場でこれらの問題に対処するためのベストプラクティスを含む、リソースへの簡単なアクセスを提供します
  • 顧客リーダー、人材チーム(HR)、および人々が顧客の思いやりの文化を示すためのプラットフォームを提示します

その結果、「ru ok?」の展開についてプログラムでは、顧客はEAP Webサイトへのアクセスが300%以上増加し、EAPカウンセリングケースも29%増加し、2017 Employee Assistance ProfessionalAssociationの年次賞を受賞しました。