EASNAコーポレートアワード2019

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ビーコンの顧客は、業界で最も高い評価を受けている北米従業員支援協会(EASNA)企業賞を頻繁に受賞しています。過去15年間のうち11年間、Beaconの顧客は、業界で最も高い評価を受けている北米従業員支援協会の企業賞を受賞しています。 EASNAは、従業員支援業界の業界団体であり、職場のパフォーマンスに影響を与える行動の健康とウェルネスに関するベストプラクティス、研究、教育、および擁護を促進します。

EASNAは毎年、EAPの使用において卓越性を示している企業を表彰しています。独立した審査員団が提出物をレビューし、会社の従業員の健康と福祉を確保するためにEAPサービスを統合することの重要性を強調する基準でそれらを評価します。 EASNA Corporate Award of Excellenceは、従業員支援プロバイダーと協力して、従業員の福利を高め、健康的で生産的な職場に向けて取り組む力を与えるプログラムを設計および統合する企業を表彰します。

2019年、ボーイング社はEASNA企業賞を受賞しました。ボーイング社は、世界最大の航空宇宙企業であり、商用ジェット旅客機、防衛、宇宙およびセキュリティシステムの大手メーカーであり、アフターマーケットサポートのサービスプロバイダーです。米国最大の製造輸出業者として、同社は150か国以上の航空会社と米国および関連政府の顧客をサポートしています。ボーイングEAPおよびワーク/ライフソリューションプログラムは、ウェルネス、セキュリティ、法務、人事/ ER、医療部門、および産業アスリートと社内で十分に調整された、長年にわたって尊敬されている多面的なサービス提供モデルです。従業員の健康と生産性をサポートするプログラム。

ボーイングのEAPのハイライトと結果は次のとおりです。

  • 金融リテラシートレーニングは、直接656人の参加者に到達し、815人が録音を視聴しました。
  • 237回の対面セッションが実施された6セッションのマインドフルネスシリーズの展開は、1,672人の参加者と、記録されたセッションを閲覧した別の7,065人の参加者に達しました。

ボーイングのうつ病スクリーニングイニシアチブは、全体的なウェルネスインセンティブプログラムに統合され、前年の2,773件から10,303件のスクリーニングが行われました。最初に深刻なレベルの苦痛で評価されたメンバーの場合、EAPの結果の測定値は、職場のパフォーマンスを含む全体的な機能の82%の改善を示しました。