비콘 웰빙 : 직원 지원 프로그램

직원 지원 프로그램의 다음 진화

미국 노동자들은 일과 삶의 균형을 끊임없이 추구하고 있습니다

직원들은 그 어느 때보 다 더 시급한 개인적 문제를 계속 겪고 있으며 고용주는 직장 생산성, 증가하는 의료비 및 전반적인 건강 결과를 개선하기위한 실질적인 해결책을 모색합니다. 매년, 미국 근로자의 18%는 일종의 정신 건강 문제를 경험합니다. 국립 정신 건강 연구소는 우울증이 직장 결근의 주요 원인이라고보고합니다.

비콘 웰빙 — 접근 가능하고 매력적이며 효과적인 EAP

Beacon Wellbeing은 고용주에게 기존 직원 지원 프로그램 (EAP)에 대한 새로운 접근 방식을 제공하여 프로그램 접근성, 사용 증가 및 측정 가능한 가치를 보장합니다. 당사의 사전 예방 적 다중 채널 모델은 웰빙의 모든 영역을 해결하고 직원 참여, 생산성 및 만족도를 개선합니다. 그 결과 더 건강하고 생산적인 노동력과 의료비가 절감됩니다.

  • 전체 론적 접근 방식을 사용한 더 나은 결과. 당사의 임상 전문성과 회원 복지에 영향을 미치는 모든 영역에 대한 평가를 통해 결과를 개선합니다.
    정서적, 신체적, 재정적, 지역 사회 및 탄력성. 이렇게하면 회원의 전체적인 웰빙을 더 잘 파악하고 가장 관련성이 높은
    서비스 및 지원-참여 시작 및 여러 후속 조치 중에.
  • 광범위한 액세스는 참여와 활용도를 향상시킵니다. 직원이 EAP에 쉽게 액세스 할 수 있도록하여 프로그램 참여를 높입니다. 회원은 자신에게 가장 적합한 채널을 사용하며, 전화, 온라인 또는 원하는 자격을 갖춘 EAP 제공 업체와 직접 만나서 서비스를 원하는 방식과시기에 사용합니다. 또한 평가 결과에 따라 회원을 고객 별 직원 혜택에 연결합니다.
  • 인력 복원력을 향상시키는 조직 지원. 개인 상담 및 지원 외에도 경영 상담, 감독자 및 직원 교육, 파괴적인 이벤트 대응을 포함한 직장 및 조직 서비스를 제공합니다.

직원이 번창하면 기업이 번창합니다

7 백만 명 이상의 회원을 위해 효과적인 EAP를 운영 한 35 년의 경험을 가진 Beacon Wellbeing은 결석 및 발표와 같은 직장 문제를 해결하고 개선합니다.

지금 즉각적인 도움; 후속 조치 중 추가 지원

Beacon Wellbeing의 맞춤형 권장 사항은 구성원의 고유 한 문제를 해결하여 직원과 그 가족에게 적합한 리소스를 제공하기 위해 지속적이고 의미있는 참여에 대한 완전한 경험과 사전 예방 적 접근 방식을 제공합니다.