비콘 웰빙: 직원 지원 프로그램

직원 지원 프로그램의 차세대 진화

미국 노동자들은 일과 삶의 균형을 지속적으로 추구합니다

직원들은 그 어느 때보다 시급한 개인 문제를 계속해서 겪고 있으며 고용주는 직장 생산성, 의료비 증가 및 전반적인 건강 결과를 개선하기 위한 실제 솔루션을 찾고 있습니다. 매년, 미국 근로자의 18%는 일종의 정신 건강 문제를 경험합니다. 국립 정신 건강 연구소(National Institute of Mental Health)는 우울증이 직장 결근의 주요 원인이라고 보고합니다.

비콘 웰빙 - 접근 가능하고 참여도가 높으며 효과적인 EAP

Beacon Wellbeing은 고용주에게 전통적인 직원 지원 프로그램(EAP)에 대한 새로운 접근 방식을 제공하여 프로그램 접근성, 사용량 증가 및 측정 가능한 가치를 보장합니다. 당사의 사전 예방적 다중 채널 모델은 웰빙의 모든 영역을 다루고 직원 참여, 생산성 및 만족도를 향상시킵니다. 그 결과 더 건강하고 생산적인 노동력과 의료비 지출이 감소합니다.

  • 전체론적 접근 방식을 사용한 더 나은 결과. 우리는 임상 전문성과 회원 웰빙에 영향을 미치는 모든 영역에 대한 평가를 통해 결과를 개선합니다.
    정서적, 신체적, 재정적, 지역사회 및 회복력. 이런 식으로 우리는 회원의 전체 웰빙을 더 잘 파악하고 가장 관련성이 높은
    서비스 및 지원 - 계약 시작 시와 여러 후속 조치 중.
  • 광범위한 액세스는 참여와 활용도를 향상시킵니다. 직원이 EAP에 쉽게 액세스할 수 있도록 하여 프로그램 참여도를 높입니다. 회원은 전화, 온라인 또는 자신이 선택한 자격 있는 EAP 제공자와 직접 대면하여 서비스를 사용하려는 방법과 시기에 가장 적합한 채널을 사용합니다. 또한 평가 결과에 따라 회원을 고객별 직원 혜택에 연결합니다.
  • 인력 복원력을 향상시키는 조직 지원. 개별 상담 및 지원 외에도 관리 상담, 감독자 및 직원 교육, 파괴적인 이벤트 대응을 포함한 직장 및 조직 서비스를 제공합니다.

직원이 번성하면 회사가 번성합니다.

35만 명 이상의 회원을 위해 효과적인 EAP를 운영한 7년의 경험을 바탕으로 Beacon Wellbeing은 결근 및 출석 문제와 같은 직장 문제를 해결하고 개선합니다.

지금 즉시 도움을 받으십시오. 후속 조치 중 추가 지원

Beacon Wellbeing의 맞춤형 권장 사항은 고유한 회원 문제를 해결하여 직원과 가족에게 적합한 리소스를 제공하기 위해 지속적이고 의미 있는 참여에 대한 완전한 경험과 사전 예방적 접근 방식을 제공합니다.