Wat de gegevens zeggen

Werknemers melden dat vooruitgang op het werk belangrijker is dan erkenning, zinvol werk

Een studie van onderzoeks- en technisch adviesbureau Forrester Research, Inc., Predictions 2018: Employee Experience Powers the Future of Work, belicht de belangrijkste verschuivingen op de werkplek die zullen bijdragen aan groei door medewerkers te helpen de ervaringen van klanten te verbeteren. Een van de bevindingen van het onderzoek is dat in de VS slechts 32 procent van de werknemers in dienst is. Dit gebrek ...

Workplace Resilience: An Evidence Review

Een nieuw rapport van de American Heart Association suggereert dat het trainen van werknemers in veerkracht een nuttige strategie is om stress en depressie op de werkplek te verminderen. Volgens het rapport 'Veerkracht op de werkplek: een bewijs van beoordeling en implicaties voor de praktijk' kan het geven van veerkrachttraining het vermogen van een persoon versterken om te weerstaan, te herstellen en terug te springen ...

Welzijnsinitiatieven om de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers te vergroten

Fitnessprogramma's op locatie, flexibele werkregelingen en mindfulness-coaching staan bovenaan de lijst van 14 initiatieven voor welzijn op de werkplek die onlangs zijn aanbevolen door de Forbes Coaches Council. Welzijnsinitiatieven - uitgebreide gezondheids- en productiviteitsprogramma's - richten zich op de sociale en emotionele gezondheid van het personeel en vergroten tegelijkertijd de betrokkenheid van medewerkers en het gevoel van voldoening op het werk. Bekijk Forbes 'volledige lijst met aanbevolen initiatieven, en ...

Enquête vindt gedragsgezondheid een topprioriteit voor werkgevers

Een goede geestelijke gezondheid is essentieel voor het welzijn van werknemers en voor een bloeiende, productieve beroepsbevolking, en uit een recent onderzoek blijkt dat werkgevers de waarde erkennen die gezondheidsdiensten bieden op het gebied van gedrag. Uit een enquête onder 314 Amerikaanse werkgevers bleek dat 88 procent gedragsgezondheid als een belangrijk probleem beschouwde voor de komende drie jaar, en velen maken plannen om te verbeteren ...

Studie koppelt een goede bedrijfscultuur aan sterke bedrijfsresultaten

Heeft een positieve werkcultuur invloed op de bedrijfsresultaten? Onderzoek uitgevoerd bij het IBM Smarter Workforce Institute en het Globoforce WorkHuman Research Institute laat een verband zien. Onderzoekers hadden een tweeledige missie: de ideale werknemerservaring identificeren en de impact ervan op het bedrijf meten. Ze ondervroegen 23.000 werknemers in 45 landen en ontwikkelden een ...

Misbruik van geneesmiddelen op recept heeft meer dan 70 procent van de Amerikaanse werkplekken

Misbruik van geneesmiddelen op recept is een nationale epidemie die individuen, gezinnen en gemeenschappen treft - en de werkplek vormt daarop geen uitzondering. Uit een onderzoek van de National Safety Council bleek dat 71 procent van de werkgevers te maken heeft met misbruik van voorgeschreven medicijnen op de werkplek, maar slechts 19 procent van de werkgevers voelt zich "buitengewoon voorbereid" om het probleem aan te pakken, en ...

Alcohol- en drugsmisbruik op de werkplek

Verslaving treft miljoenen Amerikanen, en de uitdagingen zijn niet alleen thuis. De Centers for Disease Control and Prevention (CDC) biedt informatie over de prevalentie van alcohol- en drugsmisbruik op de werkplek, inclusief informatie over personeelskosten, effectieve werkplekprogramma's en -beleid, de voordelen van het aanpakken van misbruik, en tools en middelen om werkgevers te helpen ...

Depressie op de werkplek: feiten, cijfers en hulpmiddelen

Depressie kan een personeelsbestand verlammen en kost Amerikaanse werkgevers elk jaar miljarden aan verloren productiviteit. De Centers for Disease Control and Prevention bieden informatie over de prevalentie van depressie, personeelskosten, effectieve programma's en beleidsmaatregelen op de werkplek, de voordelen van het aanpakken van depressie en hulpmiddelen en middelen voor werkgevers om een gezondere, productieve organisatie te bevorderen. Bezoek de depressie van de CDC ...

De zakelijke waarde van EAP: een conceptueel model

In deze onderzoeksnota beschrijft EASNA de verschillende manieren waarop ondersteunende diensten voor werknemers zakelijke waarde aan een organisatie bieden - van verbeterde prestaties op de werkplek en kostenbesparingen tot een verbeterde organisatieontwikkeling.  

De waarde van ondersteuningsprogramma's voor werknemers

Lees meer over best practices in EAP's, inclusief hoe deze essentiële programma's de productiviteit van werknemers verhogen, bedrijfskosten verlagen en gezondere werkplekken aanmoedigen met een betere geestelijke gezondheid van werknemers.