EASNA Corporate Award 2019

EASNA Logo

De klanten van Beacon hebben vaak de hoogste erkenning in de branche ontvangen, de Employee Assistance Society of North America (EASNA) Corporate Award. Al 11 van de afgelopen 15 jaar hebben Beacon-klanten de hoogste erkenning in de branche ontvangen: de Employee Assistance Society of North America's Corporate Award. EASNA is de branchevereniging van de branche voor werknemersondersteuning en bevordert best practices, onderzoek, onderwijs en belangenbehartiging op het gebied van gezondheid en welzijn op het gebied van gedrag die de prestaties op de werkplek beïnvloeden.

Elk jaar erkent EASNA bedrijven die blijk geven van uitmuntendheid in hun gebruik van het EAP. Een onafhankelijke jury beoordeelt de inzendingen en beoordeelt ze op criteria die het belang onderstrepen van de integratie van EAP-diensten om de gezondheid en het welzijn van het personeel van het bedrijf te waarborgen. De EASNA Corporate Award of Excellence identificeert bedrijven die samenwerken met verleners van werknemersondersteuning om een programma te ontwerpen en te integreren dat het welzijn van werknemers verbetert en het bedrijf in staat stelt te werken aan een gezonde en productieve werkplek.

In 2019 ontving de Boeing Company de EASNA Corporate Award. The Boeing Company is 's werelds grootste luchtvaartbedrijf en toonaangevende fabrikant van commerciële straalvliegtuigen, defensie-, ruimte- en beveiligingssystemen en serviceprovider van aftermarket-ondersteuning. Als grootste Amerikaanse exporteur van productie ondersteunt het bedrijf luchtvaartmaatschappijen en Amerikaanse en aanverwante overheidsklanten in meer dan 150 landen. Het EAP- en Work / Life Solutions-programma van Boeing is een al lang bestaand, gerespecteerd en veelzijdig serviceleveringsmodel dat intern goed wordt gecoördineerd met de afdelingen Wellness, Veiligheid, Juridische Zaken, HR / ER en Medische en de industriële atleet programma om het welzijn en de productiviteit van medewerkers te ondersteunen.

Hoogtepunten en resultaten van Boeing's EAP zijn onder meer:

  • De financiële geletterdheidstrainingen bereikten 656 deelnemers persoonlijk, met 815 meer die de opname bekeken.
  • De uitrol van een mindfulness-serie van zes sessies, met 237 persoonlijke sessies, bereikte 1.672 deelnemers en nog eens 7.065 deelnemers die de opgenomen sessies bekeken.

Het depressiescreeningsinitiatief van Boeing werd geïntegreerd in het algemene welzijnsprogramma en leverde 10.303 screenings op, vergeleken met 2.773 het voorgaande jaar. Voor leden die aanvankelijk met een ernstige mate van stress waren beoordeeld, lieten de EAP-uitkomstmaten een verbetering van 82 procent zien in het algehele functioneren, inclusief de prestaties op de werkplek.