Nagroda korporacyjna EASNA 2019

EASNA Logo

Klienci Beacon często otrzymywali najwyższe uznanie w branży - nagrodę korporacyjną Employee Assistance Society of North America (EASNA). Od 11 z ostatnich 15 lat klienci Beacon są laureatami najwyższego uznania w branży, nagrody Corporate Assistance Society of North America. EASNA jest stowarzyszeniem branżowym branży pomocy dla pracowników, które promuje najlepsze praktyki, badania, edukację i rzecznictwo w zakresie zdrowia behawioralnego i dobrego samopoczucia, które mają wpływ na wydajność w miejscu pracy.

Każdego roku EASNA nagradza firmy, które wykazują się doskonałością w korzystaniu z EAP. Niezależny panel sędziów przegląda zgłoszenia i ocenia je według kryteriów, które podkreślają znaczenie integracji usług EAP w celu zapewnienia zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników firmy. EASNA Corporate Award of Excellence wyróżnia firmy, które współpracują z dostawcami pomocy dla pracowników w celu zaprojektowania i zintegrowania programu, który poprawia samopoczucie pracowników i umożliwia firmie pracę na rzecz zdrowego i produktywnego miejsca pracy.

W 2019 roku firma Boeing otrzymała nagrodę EASNA Corporate Award. Boeing Company to największa na świecie firma lotnicza i wiodący producent komercyjnych odrzutowców, systemów obronnych, kosmicznych i bezpieczeństwa oraz dostawca usług wsparcia posprzedażowego. Jako największy eksporter produkcji w USA, firma obsługuje linie lotnicze oraz klientów z USA i państw członkowskich w ponad 150 krajach. Boeing EAP and Work / Life Solutions Program to wieloletni, szanowany i wielotorowy model świadczenia usług, który jest dobrze skoordynowany wewnętrznie z działami Wellness, Security, Legal, HR / ER i Medical oraz Industrial Athlete program wspierający dobre samopoczucie i produktywność pracowników.

Najważniejsze informacje i wyniki EAP Boeinga obejmują:

  • Szkolenie w zakresie umiejętności finansowych objęło 656 uczestników osobiście, a 815 więcej oglądało nagranie.
  • Wdrożenie serii uważności obejmującej sześć sesji, z 237 przeprowadzonymi sesjami osobistymi, dotarło do 1672 uczestników i kolejnych 7065 uczestników, którzy obejrzeli nagrane sesje.

Inicjatywa Boeinga dotycząca badań przesiewowych depresji została włączona do ogólnego programu zachęt do poprawy zdrowia, co przyniosło 10303 badań w porównaniu z 2773 w poprzednim roku. W przypadku członków wstępnie ocenianych z ciężkim poziomem stresu, miary wyników EAP wykazały 82% poprawę ogólnego funkcjonowania, w tym wydajności w miejscu pracy.