Prêmio Corporativo EASNA 2019

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Os clientes da Beacon frequentemente recebem o maior reconhecimento do setor, o Prêmio Corporativo da Sociedade de Assistência ao Funcionário da América do Norte (EASNA). Por 11 dos últimos 15 anos, os clientes do Beacon receberam o maior reconhecimento do setor, o Prêmio Corporativo da Employee Assistance Society of North America. EASNA é a associação comercial da indústria de assistência ao funcionário e promove as melhores práticas, pesquisa, educação e defesa em saúde comportamental e bem-estar que influencia o desempenho no local de trabalho.

A cada ano, a EASNA reconhece empresas que demonstram excelência no uso do EAP. Um painel independente de juízes analisa as propostas e as avalia com base em critérios que destacam a importância de integrar os serviços do EAP para garantir a saúde e o bem-estar da força de trabalho da empresa. O Prêmio Corporativo de Excelência EASNA identifica empresas que trabalham em parceria com prestadores de assistência aos funcionários para projetar e integrar um programa que aumenta o bem-estar dos funcionários e capacita a empresa a trabalhar em prol de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Em 2019, a Boeing Company recebeu o Prêmio Corporativo EASNA. The Boeing Company é a maior empresa aeroespacial do mundo e fabricante líder de jatos comerciais, sistemas de defesa, espaço e segurança e prestadora de serviços de suporte pós-venda. Como a maior exportadora de produtos manufaturados dos Estados Unidos, a empresa apóia companhias aéreas e clientes dos Estados Unidos e governos aliados em mais de 150 países. O Boeing EAP e o Programa de Soluções de Trabalho / Vida é um modelo de prestação de serviços de longa data, respeitado e multifacetado que é bem coordenado internamente com seus departamentos de Bem-Estar, Segurança, Jurídico, RH / ER e Médico, e o Atleta Industrial programa para apoiar o bem-estar e a produtividade dos funcionários.

Os destaques e resultados do EAP da Boeing incluem o seguinte:

  • O treinamento de alfabetização financeira atingiu 656 participantes pessoalmente, com mais 815 assistindo à gravação.
  • O lançamento de uma série de seis sessões de mindfulness, com 237 sessões presenciais conduzidas, atingiu 1.672 participantes e outros 7.065 participantes que assistiram às sessões gravadas.

A iniciativa de exames de depressão da Boeing foi integrada ao programa geral de incentivo ao bem-estar, gerando 10.303 exames em comparação com 2.773 no ano anterior. Para os membros avaliados inicialmente com um nível severo de angústia, as medidas de resultados do EAP mostraram uma melhoria de 82% no funcionamento geral, incluindo o desempenho no local de trabalho.