Ang mga empleyado ay Nag-uulat ng Pag-unlad sa Trabaho na Mas Mahalaga Kaysa sa Pagkilala, Makahulugang Trabaho

Isang pag-aaral mula sa pananaliksik at teknikal na advisory firm na Forrester Research, Inc., Mga Pagtataya 2018: Ang Karanasan ng empleyado ay Nagbibigay-lakas sa Kinabukasan ng Trabaho, highlights key shifts in the workplace that will contribute to growth by helping employees improve customers’ experiences.

Kabilang sa mga natuklasan sa pag-aaral ay na sa US, 32 porsyento lamang ng mga empleyado ang nakikibahagi. Ang kakulangan ng pakikipag-ugnayan na ito ay sanhi, sa bahagi, sa mga employer na nakatuon sa mga kadahilanan tulad ng pagkilala ng empleyado, hindi sa mga pangunahing sanhi.

"Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang paggawa ng pag-unlad, araw-araw, sa trabaho na alam ng mga empleyado na pinakamahalaga ay ang pinaka-kritikal na kadahilanan sa kanilang patuloy na pakikipag-ugnayan. Mas mahalaga ito kaysa sa pagkilala, makabuluhang trabaho, at suporta sa lipunan. ”

Ang EAP ng Beacon ay makakatulong sa iyong mga empleyado na maging mas pansin sa kanilang gawain. Matuto kung paano maaari mong ipatupad ang mga diskarte sa pakikipag-ugnayan ng empleyado ng Beacon sa iyong lugar ng trabaho.