Beacon Wellbeing: Programa ng Tulong sa empleyado

Ang Susunod na Ebolusyon ng Mga Programa sa Tulong sa empleyado

Ang Mga Manggagawang Amerikano ay nasa Patuloy na Paghabol ng Buhay / Balanse sa Buhay

Ang mga empleyado ay nagpapatuloy na magkaroon ng mas maraming mahigpit na mga personal na isyu kaysa dati at naghahanap ang mga employer ng totoong solusyon upang mapabuti ang pagiging produktibo ng lugar ng trabaho, pagtaas ng paggasta sa kalusugan, at pangkalahatang mga kinalabasan sa kalusugan. Taon taon, Ang 18% ng mga manggagawa sa US ay nakakaranas ng ilang uri ng problemang pangkalusugan sa pag-iisip at ang National Institute of Mental Health ay nag-uulat na ang depression ay ang pangunahing sanhi ng absenteeism sa lugar ng trabaho.

Beacon Wellbeing — isang Naa-access, Nakikisalamuha, at Mabisang EAP

Nag-aalok ang Beacon Wellbeing sa mga employer ng isang bagong diskarte sa tradisyonal na programa ng tulong ng empleyado (EAP), na tinitiyak ang kakayahang ma-access ang programa, nadagdagan ang paggamit, at nasusukat na halaga. Tinutugunan ng aming maagap, modelo ng multi-channel ang lahat ng mga domain ng kabutihan at nagpapabuti sa pakikipag-ugnayan ng empleyado, pagiging produktibo, at kasiyahan. Ang resulta ay isang malusog, mas produktibong lakas-paggawa at mas mababang paggasta sa kalusugan.

  • Mas mahusay na mga kinalabasan gamit ang isang holistic diskarte. Pinapabuti namin ang mga kinalabasan sa pamamagitan ng aming kadalubhasaan sa klinikal at pagtatasa ng lahat ng mga lugar na nakakaimpluwensya sa kabutihan ng miyembro:
    emosyonal, pisikal, pampinansyal, pamayanan, at katatagan. Sa ganitong paraan, mayroon kaming isang mas mahusay na larawan ng kabuuang kabutihan ng miyembro at maiugnay ang mga ito sa pinaka-kaugnay
    mga serbisyo at suporta — sa simula ng pakikipag-ugnayan at habang maraming mga pag-follow up.
  • Ang malawak na pag-access ay nagpapabuti sa pakikipag-ugnayan at paggamit. Pinapataas namin ang pakikipag-ugnayan sa programa sa pamamagitan ng pagpapadali sa mga empleyado na mag-access sa EAP. Ginagamit ng mga miyembro ang channel na pinakamahusay na gumagana para sa kanila, kung paano at kailan nila nais gumamit ng mga serbisyo — sa telepono man, online, o sa personal na may kwalipikadong tagapagbigay ng EAP na kanilang pinili. Ikinonekta din namin ang mga miyembro sa mga benepisyo ng empleyado na tukoy sa kliyente batay sa mga resulta sa pagtatasa.
  • Mga suportang pang-organisasyon na nagpapabuti sa tatag ng lakas ng mga empleyado. Bilang karagdagan sa indibidwal na pagpapayo at suporta, nag-aalok kami ng mga serbisyo sa lugar ng trabaho at pang-organisasyon kasama ang mga konsulta sa pamamahala, pagsasanay ng superbisor at tauhan, at nakagagambalang tugon sa kaganapan.

Kapag Umunlad ang mga empleyado, umuunlad ang mga Kumpanya

Sa 35 taong karanasan na nagpapatakbo ng mga mabisang EAP para sa higit sa 7 milyong mga miyembro, ang Beacon Wellbeing ay tumutugon at nagpapabuti ng mga alalahanin sa lugar ng trabaho, tulad ng pagkawala at presenteeism.

Agarang Tulong Ngayon; Karagdagang Mga Suporta Sa Pagsubaybay

Ang pinasadyang mga rekomendasyon ng Beacon Wellbeing ay tumutugon sa natatanging mga alalahanin ng miyembro, na naghahatid ng isang kumpletong karanasan at isang maagap na diskarte sa patuloy at makabuluhang pakikipag-ugnayan upang maibigay ang tamang mga mapagkukunan para sa mga empleyado at kanilang pamilya.