Dữ liệu nói gì

Employees Report Making Progress at Work More Important Than Recognition, Meaningful Work

A study from research and technical advisory firm Forrester Research, Inc., Predictions 2018: Employee Experience Powers the Future of Work, highlights key shifts in the workplace that will contribute to growth by helping employees improve customers’ experiences. Among the study’s findings is that in the U.S., only 32 percent of employees are engaged. This lack…

Workplace Resilience: An Evidence Review

A new report by the American Heart Association suggests that training employees in resilience is a useful strategy to reduce stress and depression in the workplace. According to the report “Resilience in the Workplace: An Evidence Review and Implications for Practice,” providing resilience training can strengthen a person’s ability to withstand, recover, and bounce back…

Các sáng kiến an sinh để tăng cường sự tương tác và năng suất của nhân viên

Onsite fitness programs, flexible working arrangements, and mindfulness coaching top the list of 14 workplace well-being initiatives recently recommended by the Forbes Coaches Council. Well-being initiatives—comprehensive health and productivity programs—address a workforce’s social and emotional health while increasing employee engagement and sense of fulfillment on the job. View Forbes’ complete list of recommended initiatives, and…

Survey Finds Behavioral Health a Top Priority for Employers

Good mental health is essential to employee well-being and a thriving productive workforce, and a recent survey shows employers recognize the value behavioral health services provide. A survey of 314 U.S. employers found that 88 percent ranked behavioral health as an important issue over the next three years, and many are making plans to improve…

Study Links Good Company Culture to Strong Business Results

Does a positive work culture affect a company’s bottom line? Research conducted at the IBM Smarter Workforce Institute and the Globoforce WorkHuman Research Institute shows a connection. Researchers set out on a twofold mission—to identify the ideal employee experience and measure its impact on business. They surveyed 23,000 employees across 45 countries, and developed a…

Prescription Drug Misuse Impacts More Than 70 Percent of US Workplaces

Prescription drug misuse is a national epidemic affecting individuals, families, and communities—and the workplace is no exception. A survey released by the National Safety Council found that 71 percent of employers are affected by prescription drug misuse in the workplace, but only 19 percent of employers feel “extremely prepared” to deal with the issue, and…

Lạm dụng rượu và các chất gây nghiện tại nơi làm việc

Nghiện ảnh hưởng đến hàng triệu người Mỹ và những thách thức không chỉ cô lập ở quê nhà. Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC) cung cấp thông tin về tỷ lệ lạm dụng rượu và chất kích thích tại nơi làm việc, bao gồm thông tin về chi phí nhân công, các chương trình và chính sách hiệu quả tại nơi làm việc, lợi ích của việc giải quyết lạm dụng cũng như các công cụ và nguồn lực để giúp người sử dụng lao động…

Trầm cảm ở nơi làm việc: Sự kiện, số liệu và công cụ

Trầm cảm có thể làm tê liệt lực lượng lao động và khiến các nhà tuyển dụng Mỹ mất hàng tỷ USD năng suất lao động mỗi năm. Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh cung cấp thông tin về tỷ lệ mắc bệnh trầm cảm, chi phí cho lực lượng lao động, các chương trình và chính sách hiệu quả tại nơi làm việc, lợi ích của việc giải quyết chứng trầm cảm cũng như các công cụ và nguồn lực của người sử dụng lao động để thúc đẩy một tổ chức lành mạnh, hiệu quả. Ghé thăm Sự suy thoái của CDC…

Giá trị kinh doanh của EAP: Mô hình khái niệm

Trong ghi chú nghiên cứu này, EASNA mô tả các cách khác nhau mà dịch vụ hỗ trợ nhân viên cung cấp giá trị kinh doanh cho tổ chức — từ cải thiện hiệu suất tại nơi làm việc và tiết kiệm chi phí lợi ích, đến cải tiến phát triển tổ chức.  

Giá trị của các Chương trình Hỗ trợ Nhân viên

Tìm hiểu về các phương pháp hay nhất trong EAP, bao gồm cách các chương trình quan trọng này thúc đẩy năng suất của nhân viên, giảm chi phí kinh doanh và khuyến khích nơi làm việc lành mạnh hơn với sức khỏe tinh thần của nhân viên tốt hơn.