信标福利:员工援助计划

员工援助计划的下一次发展

美国工人一直在追求工作/生活平衡

员工比以往任何时候都面临着更为紧迫的个人问题,雇主寻求真正的解决方案来提高工作场所的生产率,不断增加的医疗保健支出以及整体医疗保健成果。每年, 美国工人的18%遇到某种类型的心理健康问题 美国国家心理健康研究所(National Institute of Mental Health)报告说,抑郁症是工作场所旷工的主要原因。

信标幸福—可访问,参与且有效的EAP

Beacon Wellbeing为雇主提供了一种新的方法来使用传统的员工援助计划(EAP),确保了计划的可访问性,增加的使用率和可衡量的价值。我们积极主动的多渠道模型涵盖了所有福利领域,并提高了员工敬业度,生产力和满意度。结果是更健康,生产力更高的劳动力和更低的医疗费用。

  • 使用整体方法获得更好的结果. 我们通过临床专业知识和对影响会员健康的所有领域的评估来改善结果:
    情感,身体,财务,社区和韧性。这样,我们可以更好地了解会员的总体健康状况,并将其与最相关的
    服务和支持-在参与之初以及多次后续行动中。
  • 广泛的访问可以提高参与度和利用率。 通过使员工易于访问EAP,我们提高了计划参与度。成员使用最适合自己的渠道,以及他们想使用服务的方式和时间,无论是通过电话,在线还是亲自与自己选择的合格EAP提供者一道使用。我们还将根据评估结果将成员与客户特定的员工福利联系起来。
  • 组织支持可提高员工的应变能力。 除了个人咨询和支持,我们还提供工作场所和组织服务,包括管理咨询,主管和员工培训以及破坏性事件响应。

当员工蓬勃发展时,公司蓬勃发展

Beacon Wellbeing拥有35年的有效EAP经验,可为700万以上的会员提供服务,致力于解决并改善工作场所中的问题,例如缺勤和出席感。

立即立即帮助;后续过程中的其他支持

Beacon Wellbeing的量身定制的建议解决了成员的独特顾虑,提供了完整的经验和积极的方法来进行持续有意义的参与,从而为员工及其家人提供适当的资源。