EAPA 2017奖

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我们的客户维护着强大的EAP,并拥有强大的内部支持和Beacon作为外部供应商,可为不希望与内部人员见面或与内部人员不亲近的员工提供24/7/365访问权限和EAP提供程序的全国网络。尽管EAP的利用率非常好,但团队认识到一些需要帮助的人没有得到它。他们意识到精神健康和成瘾状况的耻辱给许多人带来了障碍,他们需要做更多的事情才能使人们看到这些状况的帮助。

客户利用实际的员工和他们自己的个人经验,建立了一个名为“ ru ok?”的程序(远远超过了一项活动)。帮助克服这些障碍。 a火台以“如愿以偿?”的方式协助他们推广计划,教育和网站修订。部分,并共享我们自己的材料以进行反污名化活动。

茹好吗?竞选活动提高了人们对精神疾病和成瘾的认识,消除了经常因获得医疗服务而蒙受的污名,并使领导人,人力资源人员和员工进行了有意义的对话,从而使有需要的人们能够获得正确的支持和治疗。这项针对所有美国员工的综合沟通活动设定了以下目标:

  • 建立意识并消除对精神疾病和成瘾的污名
  • 强调健康的生活方式可以实现高效的团队合作,并为卓越的体验和员工整体敬业度做出贡献
  • 教育客户领导和人们有关精神疾病和药物滥用的知识
  • 轻松访问资源,包括在工作场所处理这些问题的最佳实践
  • 向客户领导,人才团队(HR)和人们展示一个平台,以展示客户的关怀文化

结果,“ ru ok?”的推出该计划使客户访问EAP网站的访问量增加了300%以上,并且在EAP咨询案例中的访问量增加了29%,并获得了2017年员工援助专业协会年度奖。